Zalety portali pośredniczących w zdobyciu pracy

Portale pracy dają możliwość wykreowania się zarówno firmom znanym jak i tych mniej znanych oraz samym pracownikom i osobom dopiero szukających zatrudnienia. Witryny takie nie dość, że udostępniają internetową przestrzeń dla swoich użytkowników, to nierzadko dają im też możliwość osobistego udostępnienia potrzebnych dokumentów (CV, życiorys, referencje), które następnie automatycznie wysyłane są przyszłym ewentualnym pracodawcom. Dzięki temu cały proces zatrudnienia, prowadzący do rozmowy kwalifikacyjnej, przebiega bardzo szybko i praktycznie bez żadnego wkładu własnego, który w tym wypadku jest po prostu zarejestrowaniem się na portalu. Pracownika omija obowiązek wysłania CV poczta lub dostarczenia go osobiście, nie musi się też martwić o przedstawienie referencji, wszystko bowiem zawarte jest już w jego profilu na serwisie. Wiele firm posiada tam własne konta, dzięki czemu mogą nie tylko poszukiwać pracowników bardzo skutecznie, ale też sami pracownicy, nierzadko anonimowo, mogą o danej firmie się wypowiadać poprzez system komentarzy. To bardzo dobre rozwiązanie dla ludzi, którzy dopiero zaczynają przygodę z możliwościami, jakie daje praca, ponieważ mogą przeczytać wiele opinii o danej firmie lub prywatnym przedsiębiorstwie, zanim zdecydują się podjąć tam pracę. Z drugiej strony to firma za pośrednictwem takiego portalu może wystawić pracownikowi osobny komentarz i opinię (oczywiście nie będzie to równoważne z referencjami). Komentarze są moderowane i sprawdzane, nie ma więc obawy, że będą one fałszywe bądź wulgarne.


www.chwilowka.biz.pl | | |